Sophie Dutordoir (NMBS) was de vaakst vermelde vrouwelijke CEO in 2023. Ze wordt op de voet gevolgd door Ilham Kadri (Solvay, nu Syensqo) en Ann Schoubs (De Lijn). Dat blijkt uit een media-analyse waarbij FINN uitzocht welke vrouwelijke CEOs en bestuursleden de meeste vermeldingen krijgen in de Belgische media het afgelopen jaar.
CEOs in de media: CEOs van overheidsbedrijven scoren hoog
Wat valt op in de top 5? Twee van de vijf vermelde CEOs zijn werkzaam in openbaar vervoer – een topic dat afgelopen jaar dan ook redelijk ‘hot’ was, met nieuwe vervoersplannen, een uitdagende post-Covid periode en grote maatschappelijke veranderingen. Met verder nog de CEO van Elia zijn bedrijven met publieke aandeelhouders goed vertegenwoordigd in de top 10.
Media coverage over CEOs: Wie veel in de media komt, zal nog meer in de media komen
Daarnaast zien we een effect dat bij eerdere CEO rankings ook al duidelijk werd: er tekent zich een dikke kop af met een lange staart: een duidelijke top 4 steekt met kop en schouders boven de rest uit. Een gevolg van wat we wel eens het Mattheuseffect noemen: de media hebben de neiging steeds dezelfde personen te belichten en/of te bevragen.
CEO communicatie: de CEO als rolmodel
Wat ook opvalt en wat ons persoonlijk verheugt: er begint zich stilaan een gevestigde orde vrouwelijke leiders af te tekenen. CEOs en bestuursleden als Françoise Chombar (Melexis), Annick Van Overstraeten (Le Pain Quotidien), Michèle Sioen (Sioen Industries) zijn al jarenlang bekend bij de media als go to person, en blijven het zeer goed doen in de ranking. Op die manier vervullen ze een belangrijke voorbeeldrol. Ze worden vervoegd door een volgende generatie, zoals Rika Coppens (House of HR) en An Steegen (Barco).
CEO positionering: de volgende generatie staat klaar
Interessant dit jaar: er komen ook een paar dertigers en veertigers hun neus aan het venster steken. Lise Conix (Torfs) en Isabel Baert (Neuhaus) traden aan in een nieuwe CEO-rol. Ook Julie De Nul (Jan De Nul Dredging NV) schiet naar de top 10, hoewel ze zelf zelden de media opzoekt. Langs Franstalige zijde liet Amélie Matton (Ecosteryl) een frisse wind door de media waaien, met nominaties voor maar liefst 2 grote awards, de TrendsTendances Manager van het Jaar en de Bold Woman Award van Veuve Cliquot, die ze ook won.
CEO branding: maatschappelijke thema’s doen het goed
Helpt ook om het hoog te schoppen in de ranking: je naam linken aan een ‘hot topic’. Sarah Parent van Go Forest komt regelmatig haar boodschap naar meer duurzaamheid brengen. Hanan Challouki van Inclusified doet hetzelfde maar dan rond diversiteit en moslima’s met hoofddoek. Toeval of niet: ze brachten beiden ook een boek uit afgelopen jaar.
Vrouwelijke CEOs van finance tot vastgoed
De tijd dat je vrouwelijke CEOs vooral zag in zogenaamde zachtere sectoren ligt ook ver achter ons. Wie de top 100 doorneemt ziet CEOs uit heel uiteenlopende sectoren zoals finance, industrie, tech, vastgoed, FMCG,… Met Kadri en Steegen zaten er ook twee CEOs uit de Bel20 bij, al blijft het aandeel vrouwelijke CEOs daar bedroevend laag. Bovendien wipte Kadri met de Solvay & Syensqo splitsing Barco uit de Bel-20. Benieuwd wat 2024 brengt!
Volg ze!
Onze oproep: dit zijn interessante mensen om in het oog te houden. Volg ze op Linkedin, in de media. En aan de media: blijf vooral over deze vrouwen schrijven. Ze bepalen mee het debat en inspireren onze volgende generaties. Met alle uitdagingen die de toekomst brengt gaan we al het beschikbare talent – of ze nu man zijn of vrouw – hard nodig hebben.
Methodologie
Op basis van onderzoek in media-archieven en bestaande lijsten van vrouwelijke CEOs stelden we een ‘long list’ op van 170 vrouwelijke CEOs en bestuursleden. Vervolgens zochten we in belga.press hoeveel vermeldingen elk van hen kreeg in print en online media, voor de periode 1 december 2022 tot en met 30 november 2023. De rangschikking lijst de 100 vrouwen op met de hoogste scores. Vrouwelijke leiders die hoofdzakelijk in het kader van reputatiecrisissen in de media kwamen werden niet meegenomen in de analyse.